„Tworząc Plebiscyt Menedżer Roku, przyjęłam że chciałabym, aby wyróżniane w nim były osoby, które swoją pracą, ponadprzeciętnym zaangażowaniem i pasją z jaką realizują zadania, wnoszą szczególną wartość do firmy. Ta szczególna wartość, to nie tylko wyższe przychody i zyski, ale także skutecznie działające zespoły czy bardzo dobre relacje z otoczeniem, kontrahentami, klientami. Menedżer Roku to osoba, która jest obdarzana zaufaniem i lojalnością swoich współpracowników. To ktoś, na kogo można liczyć, kto planuje, analizuje, szacuje ryzyko, przewiduje, podejmuje dobre dla organizacji decyzje, precyzyjnie przygotowuje ją pod kątem różnych scenariuszy i kto dba o każdy szczegół, który może przyczynić się do zdecydowanie wyższej oceny realizowanych projektów, przedsięwzięć.”

„Menadżer Roku to… osoba, która niezależnie od branży łączy cechy i umiejętności super lidera. Co to znaczy? Z moich doświadczeń wynika, że dobry lider potrafi skutecznie komunikować się z zespołem. Dba o bieżącą komunikację i przekazuje członkom zespołu informacje zwrotne (również te pozytywne) na temat ich pracy. Doskonale radzi sobie z delegowaniem zadań, ale nie jest jedynie dyrygentem. Czynnie angażuje się w realizację zadań. Stawia przed pracownikami wyzwania, aby dać im możliwość rozwoju. Ponadto potrafi podjąć z zespołem rozmowy na temat wspólnych wartości i celów tak, aby ludzie wiedzieli po co wykonują dane zadanie. Dobry lider, czyli Menadżer Roku inwestuje w rozwój pracowników i motywuje ich, jednocześnie dbając o rozwijanie swoich kompetencji przywódczych. To bez wątpienia menadżer godny naśladowania.”

„Po raz kolejny szukam w moim otoczeniu osób, które zasługują na zauważenie, wyróżnienie, naśladowanie.
Nie ma tu znaczenia jak dużym biznesem zarządzasz, iloma osobami kierujesz, nie skala jest tu istotna a postawa. Menedżer Roku to osoba, która dba o rozwój pracowników nie tylko do poziomu jaki jest potrzebny do realizowania zadań, za które odpowiada, ale szerzej zgodnie z ich potencjałem. Dla mnie to ktoś, kto nie boi się stymulować do rozwoju swoich pracowników bez obawy, że będą za dobrzy i odejdą z zespołu. To osoba, która daje szanse, inspiruje, zachęca i wspiera, dla której rozwój własny i członków zespołu to wartość najwyższa.”

„Menadżer Roku to osoba, która dostrzega i ukierunkowuje potencjał osobowościowy członków zespołu, rozdziela zadania zgodnie z kompetencjami współpracowników i skutecznie prowadzi zespół, dbając o efektywność realizacji celów, a przy tym o nastrój i potrzeby, rozwój i motywację grupy.

Rola Menedżera Roku jest wieloaspektowa, co jednocześnie czyni ją odpowiedzialną i wymagającą. Menedżer powinien wyróżniać się charyzmą, inteligencją emocjonalną, posiadać wiele umiejętności miękkich. Menedżer nadaje kierunek i tempo pracy, analizuje, wyciąga wnioski, obserwuje trendy i jednocześnie prowadzi otwartą komunikację z zespołem.